2013年第三期初中級混凝土班學員畢業(yè)于2014年春節(jié)前夕。截止2014年4月5日，經過對這期每位學員就業(yè)跟蹤，了解到培訓后學員就業(yè)情況，統(tǒng)計的人數為全程參加初中級混凝土班（四個月）、中級混凝土（三個月）學員。
第二期學員學歷組成比例：本科學歷占74%，大專學歷占有7%，碩士學歷19%，土木類相關專業(yè)學員占4％，土木類專業(yè)學員占96％。培訓前有設計經驗的占23%，轉結構設計行業(yè)占65％，土木相關專業(yè)及應屆學生比例占12%。
這期學員已就業(yè)占90%，未就業(yè)占10%。已就業(yè)學員95%進入設計院，而且全部是甲級設計院，5%進入甲方（年齡偏大學員30歲以上）。未就業(yè)學員未就業(yè)原因：應屆生還未畢業(yè)；有的是個人原因照顧家人無法確定上班時間；還有的正在學車考駕照，延遲就業(yè)。
與凝土結構設計人員競爭形勢日趨激烈的情況相比，對鋼結構人才競爭也相對弱一些，隨著鋼結構快速興起以及鋼結構行業(yè)價格競爭加劇，不僅對鋼結構設計人員的數量需求大增而且對鋼結構設計人員專業(yè)水準也有了很高的要求。 一些中、小型規(guī)模的鋼結構公司，設計圖紙僅僅只依賴軟件，但軟件出圖往往含鋼量偏大，所以價格不具備競爭力，因此他們面臨很大的技術瓶頸與生存困境，對鋼結構設計人員求賢若渴 ，而我們的學員培訓后可以在中小型鋼結構公司獨立開展工作、獨檔一面，為企業(yè)提供強大的技術支持，成為鋼結構公司的中流砥柱，這往往也成為朗筑鋼結構畢業(yè)學員高薪的一個主要原因。2014年春節(jié)前夕畢業(yè)的鋼結構學員，之前做詳圖深化年薪大概在6萬左右，在經過朗筑的鋼結構網絡班和面授班的培訓后，成功簽約鋼結構公司，起點年薪15萬（年薪每年遞增）。
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